Cohésion
Faire d’un groupe d’individus, une équipe
Mettre en lumière les forces de chacun et leur complémentarité avec celles des autres
Installer une communication qui favorise un climat de confiance
Créativité
Définir ensemble et s’approprier les valeurs qui soutiennent une mission
Se donner la permission et la liberté d’explorer de nouvelles idées pour favoriser l’émergence de solutions et booster l’énergie de l’équipe
Encourager le partage de connaissances
Cohérence
Définir un mode de fonctionnement propre à l’équipe
Clarifier les attentes individuelles et celles de l’équipe
Adopter une attitude co-responsable pour avancer ensemble vers la réalisation des objectifs
Changement
Communiquer en toute transparence sur les implications du changement et sur la part d’inconnu que celui-ci apporte
Laisser la place à l’expression des peurs qui émergent face au changement pour les atténuer et permettre une projection positive de l’équipe
Co-créer avec l’équipe la stratégie à mettre en place pour favoriser le changement et l’adhésion de l’équipe
En pratique :
En pratique :